Staffing Industry Analysts sind hierzulande leider immer noch weitgehend in Personaler-Gefilden unbekannt. Dabei bietet eine interdisziplinäre und vor allem professionelle Sicht auf HR-Prozesse und Tools auch für deutsche Unternehmen absolut nennenswerte finanzielle Hebel. Mehr erfahren Sie gerne im lesenswerten Interview zwischen Expertry und Recruitcon. Wissenstransfer: RECRUITCON, einer unserer Partner...
Ein bis drei Stellenanzeigen, ein übersichtlicher Bewerberrücklauf, ein paar Vorstellungsgespräche, und schon ist eine offene Stelle besetzt. Schön, wenn es im Kleinen noch so läuft. Personaler haben in Zeiten des Fachkräftenotstands ganz besondere Aufgaben zu erfüllen. Die Zeiten in denen sie mit Bewerbungen überhäuft wurden sind definitiv vorbei. Darum ist...
Digitalisierung in HR und Recruiting: Buzzword-Bingo oder Realität? Zwei Seiten, zwei Parteien – es geht nicht mit, aber auch nicht ohne einander. 33 % mehr Personalagenturen in Deutschland, in den letzten fünf Jahren. Nicht gewünscht – von jedem genutzt – aber keiner spricht darüber. Der Markt der externen Personalberatung hat sich...
Vortrag Personal Süd, Christian Kirchmer, Founder / Head of Customer Implementation, EXPERTRY GmbH https://soundcloud.com/spring-fachmessen/personaldienstleisterheadhunter-als-rekruitinginstrument-reduzieren-verstarken-digitalisieren
Quelle: Personalwirtschaft, 22.03.2017, Bewerbermanagement Die Bewerbung ist abgeschickt, die Hoffnung groß, und dann passiert - nichts. 62 Prozent der Teilnehmer einer Umfrage gaben an, dass keine oder späte Antworten auf Bewerbungen der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess sind. Auch ausbleibendes Feedback nach einem Bewerbungsgespräch kam mit 58 Prozent bei fast ebenso...
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