Potenzielle Mitarbeiter fordern professionelle Bewerbungsprozesse. In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Digitalisierung im Recruitment enorm an Bedeutung. Zeit ist Geld. Nicht nur für die Unternehmen, auch für die Bewerber wird es immer wichtiger ihre Zeit nicht mit umständlichen und langwierigen Bewerbungsprozessen zu verbringen. Im Idealfall sollte eine Bewerbung so unkompliziert...
Vortrag Personal Süd, Christian Kirchmer, Founder / Head of Customer Implementation, EXPERTRY GmbH https://soundcloud.com/spring-fachmessen/personaldienstleisterheadhunter-als-rekruitinginstrument-reduzieren-verstarken-digitalisieren
Quelle: Personalwirtschaft, 27.03.2017, Bewerbermanagement Die Digitalisierung schreitet in Europa voran, doch in Rekrutierungsprozessen ist davon noch wenig zu spüren. So ist zum Beispiel E-Recruitung bislang kaum verbreitet und Kandidaten werden vor allem in kleinen Unternehmen oft noch dazu aufgefordert, sich per Post zu bewerben. Rekrutierungsprozesse werden trotz vielfältiger digitaler Möglichkeiten...
Quelle: Personalwirtschaft, 22.03.2017, Bewerbermanagement Die Bewerbung ist abgeschickt, die Hoffnung groß, und dann passiert - nichts. 62 Prozent der Teilnehmer einer Umfrage gaben an, dass keine oder späte Antworten auf Bewerbungen der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess sind. Auch ausbleibendes Feedback nach einem Bewerbungsgespräch kam mit 58 Prozent bei fast ebenso...
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