Staffing Industry Analysts sind hierzulande leider immer noch weitgehend in Personaler-Gefilden unbekannt. Dabei bietet eine interdisziplinäre und vor allem professionelle Sicht auf HR-Prozesse und Tools auch für deutsche Unternehmen absolut nennenswerte finanzielle Hebel. Mehr erfahren Sie gerne im lesenswerten Interview zwischen Expertry und Recruitcon. Wissenstransfer: RECRUITCON, einer unserer Partner...
Ein bis drei Stellenanzeigen, ein übersichtlicher Bewerberrücklauf, ein paar Vorstellungsgespräche, und schon ist eine offene Stelle besetzt. Schön, wenn es im Kleinen noch so läuft. Personaler haben in Zeiten des Fachkräftenotstands ganz besondere Aufgaben zu erfüllen. Die Zeiten in denen sie mit Bewerbungen überhäuft wurden sind definitiv vorbei. Darum ist...
Digitalisierung in HR und Recruiting: Buzzword-Bingo oder Realität? Zwei Seiten, zwei Parteien – es geht nicht mit, aber auch nicht ohne einander. 33 % mehr Personalagenturen in Deutschland, in den letzten fünf Jahren. Nicht gewünscht – von jedem genutzt – aber keiner spricht darüber. Der Markt der externen Personalberatung hat sich...
Potenzielle Mitarbeiter fordern professionelle Bewerbungsprozesse. In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Digitalisierung im Recruitment enorm an Bedeutung. Zeit ist Geld. Nicht nur für die Unternehmen, auch für die Bewerber wird es immer wichtiger ihre Zeit nicht mit umständlichen und langwierigen Bewerbungsprozessen zu verbringen. Im Idealfall sollte eine Bewerbung so unkompliziert...
Vortrag Personal Süd, Christian Kirchmer, Founder / Head of Customer Implementation, EXPERTRY GmbH https://soundcloud.com/spring-fachmessen/personaldienstleisterheadhunter-als-rekruitinginstrument-reduzieren-verstarken-digitalisieren
Wenn Sie einen Scheißprozess digitalisieren, dann haben Sie einen scheiß digitalen Prozess.
Thorsten Dirks, CEO Eurowings & Konzernvorstand Lufthansa
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