Potenzielle Mitarbeiter fordern professionelle Bewerbungsprozesse.
In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Digitalisierung im Recruitment enorm an Bedeutung. Zeit ist Geld. Nicht nur für die Unternehmen, auch für die Bewerber wird es immer wichtiger ihre Zeit nicht mit umständlichen und langwierigen Bewerbungsprozessen zu verbringen. Im Idealfall sollte eine Bewerbung so unkompliziert und einfach gehen wie eine Reisebuchung.
Die Anzahl der Bewerber nimmt nicht zu. Im Gegenteil, wird eine Vakanz besetzt wird an anderer Stelle wieder eine frei. Für Unternehmen ist es dabei wichtig im Wettbewerb um die besten Kräfte schnell und professionell zu reagieren.
Viele Unternehmen nutzen dafür bereits eine digitale Bewerbermanagement-Software. Denn heutzutage muss es schnell gehen. Früher waren es vor allem die Unternehmen die sich Ihre Bewerber aussuchen konnten, das hat sich gewandelt, mittlerweile können die Bewerber ihren Arbeitgeber frei wählen.
Der Bewerbungsprozess ist dabei das erste Selektionsverfahren. Schnell und einfach sollte er sein. Ist dieser zu komplex und unübersichtlich wird das Bewerbungsverfahren oftmals mitten im Eingabeprozess abgebrochen. Das macht kaum ein Bewerber mehr mit.
Die Ansprüche der Bewerber sind gestiegen, das heißt für Unternehmen: Wer auf dem Arbeitsmarkt nicht schnell genug agiert, verliert.
SmartATS von Expertry unterstützt Unternehmen wie Bewerber bei einem schnellen reibungslosen Bewerbungsprozess. Potentielle Mitarbeiter können sich innerhalb weniger Minuten und mit wenigen Klicks bei ihrem Wunschunternehmen bewerben.
Die Software ist intuitiv bedienbar und eine intelligente Prozessautomatisierung ermöglicht es dem Unternehmen professionell und zeitnah das Bewerber-Profil auszuwerten und zu reagieren. Das verschlankt die internen Prozesse und schafft mehr Transparenz. Die Time-To-Hire lässt sich mit SmartATS somit extrem verkürzen.
Dadurch werden nicht nur auf Seiten des Arbeitgebers Zeit und Kosten gespart,
sondern auch bei potentiellen Mitarbeitern. Wer auf ein intuitiv zu bedienendes Bewerbermanagement-System wie SmartATS setzt, hat große Chancen bei Top-Bewerbern zu punkten.
